El Ministerio de Sanidad y los sindicatos llegan a un acuerdo sobre el Estatuto Marco
El Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación (Satse-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF) han alcanzado un acuerdo para aprobar el texto del anteproyecto de ley del Estatuto Marco, que reclasifica a las enfermeras y que ahora deberá pasar por el Consejo de Ministros y continuar con su tramitación parlamentaria. «Hoy hemos firmado el acuerdo para el nuevo Estatuto Marco. Han sido muchas reuniones y un texto muy complejo que llevaba sin renovarse 22 años», ha celebrado la ministra de Sanidad, Mónica García, quien ha añadido que finalmente en el acuerdo no está el sindicato CIG-Saúde.
El acuerdo alcanzado no cuenta con la aprobación de los sindicatos médicos que recientemente han convocado una semana de huelga al mes, desde el 16 de febrero, para reclamar un Estatuto Marco propio. Al ser preguntada, García ha mostrado su «máximo» respeto por las movilizaciones y ha descartado mantener nuevas reuniones con estos sindicatos. «Nos hemos reunido más de 20 veces con los diferentes comités de huelga, más de 20 veces, o sea que también ha habido diálogo por esa parte. Además, todas sus reivindicaciones están recogidas en un capítulo propio, que no es un Estatuto propio como reclaman, pero es un capítulo propio», ha argumentado García.
A este respecto, el Consejo General de Enfermería ha señalado en un comunicado que “el nuevo Estatuto Marco debe recoger todos los derechos y necesidades de los profesionales sanitarios -mejor sin fragmentar ni abrir más brechas entre las distintas profesiones- y definir así el “terreno de juego” para los próximos años. El Sistema Nacional de Salud es multiprofesional y así debe ser también la norma que rija la actuación y condiciones laborales de todos los profesionales que lo conforman”.
Clasificación profesional
Una de las mejoras recogidas en el nuevo Estatuto Marco viene a solventar la discriminación histórica que vive la enfermería desde hace años, tras la armonización de los sistemas de educación superior de los países europeos, que unificó los títulos universitarios en títulos de Grado, acabando con la brecha entre licenciados y diplomados. “Desde entonces las enfermeras han sufrido una gran injusticia que se traduce en menores oportunidades de desarrollo profesional, un reconocimiento insuficiente de sus competencias y responsabilidades, y una desventaja comparativa respecto a otras profesiones de nivel universitario lo que conformaba un verdadero techo de cristal que empieza a romperse”, señala Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
Con el nuevo texto se clasifica a todas las profesiones de la misma forma: en función de su titulación. De tal forma que todos los títulos de Grado se encuadran en el grupo 6, en aquellos puestos donde se exija poseer un máster o título de especialista serán grupo 7, y en el grupo 8 estarán a quienes se exija el título de doctor.
Para el CGE esta reclasificación da respuesta a lo que siempre han defendido: “el mismo título debe otorgar la misma clasificación profesional”.
Sin embargo, ello no implica mejoras retributivas para las enfermeras. Si bien el Ministerio de Sanidad ya ha anunciado el inicio de conversaciones sobre esta cuestión. El máximo representante de las 353.000 enfermeras españolas comprende que el incremento retributivo “deba ser gradual, pero sin olvidar que para acabar con la discriminación que sufren las enfermeras la reclasificación profesional debe conllevar estar en el grupo profesional que nos corresponde y tener un salario acorde a dicha titulación”. Por ello y aunque reconocen el esfuerzo del ministerio por negociar sobre este tema, sí consideran que “en las conversaciones deben estar incluidos todos los implicados, desde el Ministerio de Hacienda a las comunidades autónomas, para que sea una realidad”.
Otras mejoras
Las mejoras recogidas en el nuevo Estatuto Marco afectan a aspectos laborales, como los derechos del personal, la clasificación profesional, la jornada de trabajo, el acceso al empleo, la jubilación anticipada y parcial, la conciliación o la salud laboral, entre otras materias.
Además, el Estatuto reconoce el derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial; la jornada laboral de 35 horas semanales, y la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas salvo por consentimiento voluntario, y reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para quienes realicen guardias.
Respecto al acceso a un empleo digno y de calidad, se contempla que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia al menos bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses.
Próximos pasos
Tras el acuerdo con los sindicatos, ahora, el documento pasará en primera vuelta al Consejo de Ministros, que autorizará el inicio formal de su tramitación. A partir de ese momento, se solicitarán los informes preceptivos a los ministerios con competencias afectadas, entre ellos Hacienda, Economía, Función Pública y Seguridad Social, y se analizará en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE).
Posteriormente, será aprobado en segunda vuelta por el Consejo de Ministros y remitido al Congreso de los Diputados para su tramitación legislativa. En este contexto, García espera que se pueda conseguir la aprobación del Estatuto Marco antes de que acabe la actual legislatura. «Espero que dé tiempo. Es un texto muy trabajado y como ya ha dicho alguna organización sindical, esperemos que no se desnaturalice, porque aquí están plasmadas las reivindicaciones de 20 años de los profesionales», ha manifestado García, quien ha pedido a los grupos políticos altura de miras para conseguir aprobar el texto en la legislatura.
Desde el Consejo General de Enfermería “esperamos que todos los grupos del arco parlamentario sean sensibles a las necesidades de los profesionales y apoyen en el Congreso de los Diputados la necesaria reclasificación profesional de las enfermeras. Para ello seguiremos trabajando y reuniéndonos con los diferentes partidos políticos para que el nuevo Estatuto Marco sea una realidad lo más pronto posible. Nuestro sistema sanitario y nuestras enfermeras se lo merecen”, concluye el comunicado.