La Organización Colegial exige medidas inmediatas para mejorar la ratio enfermeras/1.000 habitantes

El Colegio de Enfermería de Alicante ha confeccionado el Informe sobre distintos indicadores laborales y profesionales de la profesión enfermera en la provincia de Alicante, la Comunidad Valenciana y España durante el período 2021-2024.

En el informe señalado se analiza y reflexiona sobre la evolución de varios indicadores laborales y profesionales de nuestra profesión en la Comunidad Valenciana y en España durante el período 2021-2024, reflejando las cifras oficiales del número de parados por ocupación publicadas por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el número de enfermeros/as en activo (tanto del sector público como del sector privado) en la Comunidad Valenciana y en España así como las tasas de enfermeros/as por cada 100.000 habitantes y las ratios de enfermeros/as por cada médico/a de las distintas comunidades y ciudades autónomas, así como en el Sistema Nacional de Salud.

La Organización Colegial advierte en dicho informe de la preocupante situación en la que sigue la Comunidad Valenciana, cuarta por la cola en España en cuanto a la ratio enfermera/1.000 habitantes. A fecha 31 de diciembre de 2023, la Comunidad Valenciana contaba con 5,5 enfermeros/as en activo por cada 1.000 habitantes, muy por debajo de la media nacional (6,19) e incluso más alejada de la media europea (8,80).

Este fenómeno no solo afecta a la cantidad, sino también a la relación entre colectivos sanitarios. La ratio de enfermeros/as por médico/a en la Comunidad Valenciana es de 1,18, inferior a la media nacional (1,22), lo que sitúa a nuestra región en la posición 14ª del total de diecinueve comunidades y ciudades autónomas.

Desde el CECOVA se hace un llamamiento urgente a la Conselleria de Sanidad para que adopte medidas efectivas que reviertan esta situación. Para ello, es imprescindible:

• Aumentar las plazas estructurales de Enfermería en el sistema sanitario público.

• Implementar políticas para el retorno del talento enfermero emigrado fuera de la comunidad o del país.

• Incrementar la oferta de plazas universitarias en el Grado de Enfermería en las universidades valencianas de acuerdo a un estudio riguroso de las necesidades.

La situación crítica del momento actual nos lleva a que no solo necesitemos más enfermeras y enfermeros para cubrir las necesidades actuales, sino también para garantizar un sistema de salud sostenible y seguro para los próximos años.